签了新的劳务合同后，原先的劳动合同一般会自动失效，但具体情况需根据新合同的内容和双方约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
新合同明确修改或替换旧合同：
- 如果新合同中明确指出是对旧劳动合同的修改或者替换，并且双方当事人都具有真实有效的意思表示，同时该行为也符合法律法规的规定，那么旧劳动合同就会自新合同正式生效的那一刻开始失效。这种情况下，新合同的条款将完全取代旧合同的相应条款。
新合同未说明旧合同有效性且条款有冲突：
- 如果新合同并未对旧劳动合同的有效性作出任何说明，而且在两份合同之间的条款存在着明显的矛盾和冲突，那么在这种情况下，通常应该以新劳动合同的约定作为最终的依据。这是因为新的劳务合同可视为双方就相关事项达成的新的合意，变更了旧劳动合同中的相应内容。
旧合同中独立特殊条款可能仍有效：
- 尽管新合同生效后旧合同可能整体失效，但旧合同中的某些条款如果是独立于新合同之外，并且不受新合同的影响，例如涉及到竞业禁止、保密协议等方面的特殊约定，那么这些独特的条款很有可能依然保持其法律效力。这是因为这些条款可能具有独立的法律效果，不因新合同的签订而自动失效。
法律建议：
- 在签订新的劳务合同前，建议仔细阅读并理解新合同的条款，特别是关于旧合同处理的部分。
- 如果新合同中未明确旧合同的处理方式，或者对旧合同的某些条款有保留需求，可以在签订新合同前与用人单位进行协商，并在新合同中明确约定。
- 签订新合同后，建议妥善保存旧合同，以备后续可能出现的劳动纠纷、审计等情况作为证据使用。
可能后果：
- 如果未妥善处理新旧合同的关系，可能会导致在劳动纠纷中处于不利地位，例如因旧合同条款的争议而承担不必要的法律责任。
- 如果新合同中的条款违反法律法规强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，可能导致新合同相关条款无效，此时仍需以合法有效的旧合同条款为准。
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