关于“劳务签合同用旧合同是否有效”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 旧合同内容未违反现行法律法规，且双方自愿签署
   若旧合同条款（如劳务内容、报酬、期限等）未违反《民法典》合同编或劳务相关领域的强制性规定（如最低工资标准、工时限制等），且双方在平等、自愿的基础上签署，旧合同仍有效。
   法律依据：根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括“行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定”。
   示例：若旧合同约定劳务报酬为每小时50元，而当地现行最低工资标准为每小时25元，该条款不违法，合同有效；但若旧合同约定“劳务者需缴纳押金”，则因违反《劳动合同法》第9条（禁止收取押金）而无效。

2. 旧合同内容与现行法律法规冲突
   若旧合同中存在与现行法律冲突的条款（如未缴纳社保、超长工时等），冲突部分无效，但不影响其他条款效力。
   法律依据：根据《民法典》第156条，民事法律行为部分无效的，不影响其他部分的效力。
   示例：旧合同约定“每周工作7天，每天12小时”，违反《劳动法》第36条（每日不超过8小时、每周不超过44小时），该条款无效，但合同中关于报酬、期限的条款仍有效。

3. 旧合同未明确关键条款，导致争议
   若旧合同未明确劳务内容、报酬支付方式、违约责任等关键条款，可能因“约定不明”被认定无效或需重新协商。
   法律依据：根据《民法典》第470条，合同内容应包括“标的、数量、质量、价款等条款”；第510条，合同生效后未约定事项的，可协议补充。
   示例：旧合同仅写“劳务者负责项目施工”，但未约定施工范围、验收标准，双方可能因理解分歧产生纠纷，需通过补充协议或司法解释明确。

4. 旧合同被新合同替代
   若双方后续签署了新合同，且明确约定“本合同取代此前所有协议”，旧合同自动失效。
   法律依据：根据《民法典》第543条，当事人协商一致可变更合同；第557条，合同解除后权利义务终止。
   示例：双方先签旧合同约定劳务期1年，后签新合同约定“期限延长至2年，其他条款以本合同为准”，旧合同中关于期限的条款失效。

法律建议：

• 签署前核对旧合同条款是否与现行法律冲突（如社保、工时、报酬等）；
  
• 明确关键条款（如劳务内容、支付方式、违约责任），避免模糊表述；
  
• 若需修改合同，建议签署补充协议或重新拟定新合同，并注明“取代旧合同”；
  
• 发生争议时，优先协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
  

若您有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。