因劳务合作主体变更换签合同，若双方协商一致，则换签的合同有效。以下是具体的分析：
一. 劳务合作主体变更的法律效果
原合同继续有效：在劳务合作中，如果仅是合作主体的名称、法定代表人等事项发生变更，而实质的合作关系并未改变，那么原合同通常继续有效。这是因为变更的事项并未影响合同的核心内容，双方的权利义务关系并未因此发生变化。
合同承继：如果劳务合作主体的变更属于合并或分立等情况，原合同中的权利和义务将由变更后的主体承继。这意味着，即使合作主体发生了变化，但原合同所确定的法律关系仍然有效，对变更后的主体具有法律约束力。
二. 换签合同的法律要求
协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这一原则同样适用于劳务合作合同。因此，如果因劳务合作主体变更而需要换签合同，必须确保双方已经就此达成了一致意见。
书面形式：换签的合同应当采用书面形式，并且由双方各执一份。这是为了保障双方的权益，确保合同内容的明确性和可执行性。
三. 换签合同的效力
有效条件：只要双方协商一致，并且换签的合同符合法律法规的规定，那么该合同就具有法律效力。这意味着，双方应当按照新合同的内容履行各自的义务，并享受相应的权利。
无效情况：如果换签的合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该合同将被认定为无效。
我建议：在因劳务合作主体变更换签合同时，务必确保双方已经就此达成了一致意见，并且新合同的内容符合法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。