结论：签了无主体无盖章的劳务合同，其有效性需根据具体情况判断，一般可能被视为无效，但在特定情况下可能被认定为有效。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的无效性
缺乏合同生效要件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同（包括劳务合同）的生效通常需要满足一定的形式要件，如双方签字或盖章。若合同既无主体（即用人单位或接受劳务方的明确标识）也无盖章，从形式上看，该合同可能因缺乏必要的生效要件而被视为无效。
无法确认合同双方的真实意愿：
- 无主体无盖章的劳务合同，无法明确合同双方的真实身份和意愿。在法律上，这可能导致合同无法被认定为双方真实意思的表示，从而影响其法律效力。
二、特定情况下的有效性
存在其他有效证据证明劳动关系：
- 尽管劳务合同本身无主体无盖章，但如果存在其他证据能够证明双方之间存在实际的劳务关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么法院或仲裁机构可能会根据这些证据认定双方之间存在有效的劳务关系。
合同已实际履行且双方无异议：
- 如果双方已经按照劳务合同的约定实际履行了各自的义务，且双方对此均无异议，那么从事实劳动关系的角度出发，该劳务合同也可能被视为有效。然而，这种情况下的有效性往往依赖于双方的默认和实际履行情况，存在一定的不确定性。
三、法律建议与风险提示
完善合同形式要件：
- 为避免潜在的法律纠纷，建议在签订劳务合同时，务必明确合同双方的身份信息，并加盖双方公章或签字确认。这有助于确保合同的法律效力和可执行性。
保留相关证据：
- 在履行劳务合同过程中，建议双方均保留好与合同履行相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可能成为证明双方关系及合同履行情况的关键。
及时咨询专业律师：
- 如果对劳务合同的法律效力存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助双方维护自身合法权益。
举例说明：假设甲与乙公司签订了一份无主体无盖章的劳务合同，但甲实际上已经为乙公司提供了劳务服务，并收到了乙公司支付的报酬。在这种情况下，如果甲能够提供工资支付记录、工作证等证据证明其与乙公司之间存在实际的劳务关系，那么即使劳务合同本身无主体无盖章，甲仍有可能通过法律途径维护自己的权益。然而，为了避免不必要的法律风险，建议甲在签订合同时务必要求乙公司明确合同双方的身份信息并加盖公章。
进一步思考：在实际操作中，无主体无盖章的劳务合同往往伴随着较高的法律风险。因此，双方在签订合同时应尽可能完善合同形式要件，并保留好相关证据。如果遇到法律纠纷或疑问，应及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。