结论前置：无法人主体又无劳动关系的“劳动合同”，一般情况下是无效的。不过，具体还需根据实际情况来详细分析。

详细分析：

1. 法人主体缺失的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。民事主体包括自然人、法人和非法人组织。若签订合同的其中一方并非法人主体，也非自然人或非法人组织，那么该方就不具备签订合同的法律资格。
   • 法律后果：在此情况下，由于一方主体不适格，所签订的“劳动合同”将因缺乏合法的合同主体而无效。这意味着，该合同无法产生法律上的约束力，双方也无法依据该合同主张权利或履行义务。

2. 无劳动关系的情况：

   • 法律背景：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证。若双方之间并不存在实际的劳动关系，那么所签订的“劳动合同”就缺乏了其存在的法律基础。
   • 法律后果：无劳动关系的“劳动合同”可能被视为虚假合同或无效合同。这同样意味着，该合同无法产生法律上的约束力，双方也无法依据该合同来主张权利或要求履行义务。此外，如果一方以欺诈、胁迫等手段订立合同，损害国家利益，或者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，那么该合同还可能被认定为绝对无效合同，并可能面临法律制裁。

3. 特殊情况分析：

   • 表见代理等情形：尽管一般情况下无法人主体又无劳动关系的“劳动合同”是无效的，但也存在一些特殊情况。例如，如果一方虽然无法人主体资格，但另一方有理由相信其具有代理权（如表见代理），并基于此信任签订了合同，那么该合同可能因表见代理而有效。不过，这种情况需要满足一定的法律条件，并且举证责任较重。
   • 事实劳动关系的认定：有时候，双方之间虽然未签订书面的劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果双方之间发生了纠纷，法院或仲裁机构可能会根据实际情况来认定双方之间是否存在劳动关系，并据此作出裁决。但这并不意味着无法人主体又无劳动关系的“劳动合同”就因此变得有效，而是说在特定情况下，事实劳动关系可能得到法律的认可和保护。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，务必确保双方都是具备合法资格的民事主体，并且双方之间确实存在劳动关系。
• 如果对合同的效力或劳动关系的认定存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。
• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并且符合双方的真实意愿。

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