公司没跟个人签订合同，劳动关系依然可能有效。劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于实际的工作情况和双方的意愿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系的确认需考虑多方面因素，包括劳动者是否受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。即使双方没有签订书面合同，但如果实际履行了上述劳动关系的特征，那么劳动关系依然被视为有效。

2. 法律法规的支撑：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要劳动者开始为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和支付报酬，那么劳动关系就已经建立。

3. 未签订合同的法律风险：

   • 尽管劳动关系可能有效，但未签订书面合同确实存在一些法律风险。例如，在发生劳动争议时，双方可能难以证明劳动关系的存在和具体内容。此外，用人单位未与劳动者签订书面合同，还可能面临支付二倍工资等法律责任。

4. 建议与措施：

   • 为了避免潜在的法律风险，建议用人单位在用工之初就与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果双方确实没有签订书面合同，但存在实际的劳动关系，那么在发生争议时，可以通过提供工作记录、工资支付凭证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

综上所述，公司没跟个人签订合同，劳动关系依然可能有效，但双方应尽快补签书面合同以明确权利义务，并避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。