劳务合同没盖公章，并不必然导致合同无效，其效力需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
法定代表人或授权代表签字的情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳务合同中，如果法定代表人或授权代表已经签字，即便没有加盖公司公章，该合同在法律上通常也是有效的。因为法定代表人或授权代表的签字行为能够代表公司的意愿，具有与公司盖章同等的法律效力。例如，若劳务合同上有公司法定代表人的亲笔签字，且签字行为在其职权范围内，那么该合同即被视为有效。
双方已实际履行主要义务的情况：
- 即便劳务合同上没有法定代表人签字或公司盖章，但如果劳动者已经按照合同约定提供了劳务服务，且用人单位也接受了这些服务并支付了相应的报酬，即双方已经实际履行了劳务合同的主要义务，那么该劳务合同同样应被认定为有效。这是因为双方的实际行为已经构成了对合同条款的默认接受和履行，形成了事实上的劳务关系。
合同可能无效的情形：
- 若劳务合同既没有法定代表人或授权代表的签字，也没有公司盖章，且双方尚未实际履行劳务合同的主要义务，那么在这种情况下，通常会认为该劳务合同尚未成立生效。因为此时无法明确证明用人单位与劳动者之间就劳务合同的条款达成了一致的意思表示，合同缺乏必要的法律要件。
建议与风险提示：
- 为确保劳务合同的合法性和有效性，劳动者在签订劳务合同时应尽可能要求用人单位既签字又加盖公章。这样做可以最大程度地降低因合同形式不符合法律规定而带来的法律风险。
- 如果遇到只签字不盖章或只盖章不签字的情况，劳动者应提高警惕，及时确认合同的效力。可以要求用人单位提供其他证明文件，如授权委托书、入职登记表等，以证实双方之间存在着劳务关系以及合同所规定的各项权利与义务。
- 若因劳务合同未盖公章而产生纠纷，劳动者可以寻求法律途径解决。在诉讼过程中，法院会根据具体情况综合判断合同的效力，并作出公正的裁决。
综上所述，劳务合同没盖公章并不一定意味着合同无效。在实际操作中，应根据具体签字情况、实际履行情况等因素来综合判断合同的有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。