结论：劳动关系转成劳务关系后，原有劳动合同在劳务合同到期后一般不再有效，但具体情况需根据转换时的约定和法律规定来判断。
分析说明：
劳动关系与劳务关系的本质区别：
- 劳动关系：通常基于劳动合同建立，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
- 劳务关系：则更多是基于双方平等自愿的约定，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在隶属关系。
劳动关系转劳务关系后的合同效力：
- 当劳动关系转变为劳务关系时，原有的劳动合同通常会被新的劳务合同所取代或补充。这意味着，原有的劳动合同中的条款，特别是那些与劳动关系紧密相关的条款（如工作时间、地点、方式、薪酬结构、福利待遇等），在劳务关系下可能不再适用。
- 劳务合同到期后，其效力即告终止。除非双方在劳务合同中有特别约定，或者根据法律规定需要续签或重新签订合同，否则原有的劳动合同不会因劳务合同的到期而自动恢复效力。
特殊情况下的合同效力：
- 如果双方在劳动关系转劳务关系时，明确约定了原有劳动合同中的某些条款在劳务关系下继续有效，或者双方在劳务合同到期后达成了新的协议来延续原有劳动合同的某些条款，那么这些条款在特定条件下可能仍然有效。
- 另外，如果劳动关系转劳务关系的过程存在违法或违规行为（如未依法解除劳动合同、未支付经济补偿等），劳动者可能有权要求恢复劳动关系或寻求其他法律救济。
法律建议：
- 审查合同条款：在劳动关系转劳务关系时，务必仔细审查并明确双方的权利和义务，特别是关于原有劳动合同条款的适用性和劳务合同到期后的处理方式。
- 保留证据：保留好所有与劳动关系转劳务关系相关的文件、邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果在转换过程中或劳务合同到期后遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果双方未就原有劳动合同条款的适用性和劳务合同到期后的处理方式达成明确约定，可能导致在劳务合同到期后产生纠纷或争议。
- 如果劳动者在劳动关系转劳务关系过程中或劳务合同到期后发现自己的权益受到侵害，有权依法寻求法律救济，包括但不限于要求恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿损失等。