结论：先签的劳动合同到期后签订代理合同，原来的劳动关系是否还有效，取决于代理合同的性质以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 代理合同性质与劳动关系并存：

   • 如果代理合同并未改变原有的劳动关系性质，即代理行为仍属于劳动合同约定的工作内容或与原工作紧密相关，且双方仍按照原劳动合同的约定履行权利义务，那么原来的劳动关系仍然有效。
   • 例如，员工在劳动合同到期后，与用人单位签订代理合同，但继续从事原劳动合同约定的工作，且工资、福利等待遇未发生变化，此时劳动关系仍然存续。

2. 代理合同替代原劳动合同：

   • 如果代理合同明确约定了双方的权利义务，且这些权利义务与原劳动合同完全不同，同时双方也实际按照代理合同的约定履行，那么原来的劳动关系可能因代理合同的签订而终止。
   • 例如，员工在劳动合同到期后，与用人单位签订代理合同，从事与原工作完全不同的业务，且工资、福利等待遇也按照代理合同的约定执行，此时原劳动关系可能已终止，双方建立的是新的代理关系。

3. 代理合同无效或未实际履行：

   • 如果代理合同因违反法律法规、双方协商一致解除或未实际履行等原因而无效，且双方仍按照原劳动合同的约定履行权利义务，那么原来的劳动关系仍然有效。
   • 例如，代理合同因违反法律法规而被认定无效，但双方仍继续按照原劳动合同的约定进行工作，此时劳动关系仍然存续。

法律建议：

• 在签订代理合同前，双方应明确代理合同的性质、内容以及与原劳动合同的关系，避免产生纠纷。
• 如果双方希望继续维持劳动关系，应在代理合同中明确约定原劳动合同的继续有效或双方另行签订补充协议。
• 如果双方希望终止原劳动关系并建立新的代理关系，应在代理合同中明确约定原劳动关系的终止以及新代理关系的建立。

可能法律后果：

• 如果双方未明确约定代理合同与原劳动合同的关系，且在实际履行过程中产生纠纷，可能需要根据具体情况判断原劳动关系的有效性。
• 如果原劳动关系仍然有效，但双方未按照原劳动合同的约定履行权利义务，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

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