结论前置：

1. 单位换名字，劳动合同不需要重新签订，工龄不受影响。
2. 但单位应确保劳动者知情，并保障其合法权益，必要时可签订补充协议。

详细分析：

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，即使单位名称发生了变化，原劳动合同所确立的权利义务关系依然有效，且应当继续履行。因此，单位换名字并不需要重新签订劳动合同，劳动者的工龄也不会因此受到影响。工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它反映了劳动者对用人单位的贡献和忠诚度，是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。单位名称的变更，并不会改变劳动者在单位的工作年限和贡献，因此工龄应当得到连续计算。

其次，虽然法律没有强制要求单位在名称变更后与员工重新签订劳动合同，但为了确保管理的规范性和避免后续可能产生的争议，单位可以选择与员工签订一份关于劳动合同主体变更的补充协议。这份协议可以明确单位名称变更的事实，以及确认原劳动合同的各项条款继续有效等内容。通过签订补充协议，可以进一步明确双方的权利义务，增强双方的信任和理解。

再者，从保障劳动者的知情权和合法权益角度出发，新公司应将原公司名称变更为新公司名称的情况书面公示告知职工。这是为了确保劳动者能够及时了解公司的变更情况，避免因信息不对称而引发的误解或担忧。劳动者有权知道自己的用人单位发生了哪些变化，以及这些变化对自己的权益可能产生的影响。

最后，需要特别注意的是，如果新公司强制要求员工重新签订劳动合同，这一行为应与员工进行充分协商，并取得员工的同意。若员工不同意重新签订，而新公司单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权依法要求双倍赔偿，以维护自身的合法权益。

法律建议：

• 如果您所在的单位发生了名称变更，但并未与您重新签订劳动合同，您无需担心，因为原劳动合同依然有效，您的工龄也不会受到影响。
• 如果您对单位名称变更后的劳动合同履行情况存在疑虑或担忧，可以与单位进行沟通，要求签订补充协议或获取书面公示告知。
• 如果单位强制要求您重新签订劳动合同，且您不同意，而单位却单方面解除了劳动合同，您可以依法维护自己的权益，要求双倍赔偿。

可能法律后果：

• 如果单位未按照法律规定履行义务，如未书面公示告知职工单位名称变更情况或强制要求员工重新签订劳动合同而未取得员工同意，可能面临劳动争议和法律责任。
• 劳动者在面对单位的不当行为时，应依法维护自己的权益，避免因信息不对称或法律意识淡薄而遭受损失。

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