重新签合同对工龄的影响需分情况讨论，具体如下：
一般情况下工龄重新计算：
- 如果劳动者与用人单位重新签订劳动合同，且中间出现了工作中断、解除劳动关系等情形，那么通常视为双方重新建立了劳动关系，工龄会从新合同签订之日起重新开始计算。这意味着，劳动者之前的工作年限将不再计入新的工龄计算中，可能会影响到经济补偿、带薪年假等权益。
特定条件下工龄连续计算：
- 用人单位合并、分立：如果用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，劳动者的工龄应连续计算，包括在原用人单位的工作年限。
- 劳动者非因本人原因调动：如果劳动者是因用人单位的安排，在集团内部不同关联企业之间调动工作，并与新企业重新签订劳动合同，在满足一定条件（如有组织调动的证据、前后工作的关联性、工资福利待遇的延续性等）下，工龄也应连续计算。
- 违法终止或解除劳动关系后重新签订：如果用人单位违法终止或解除与劳动者的劳动关系，之后又重新签订劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，并将之前的工作年限连续计算工龄。若劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位需支付违法终止或解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准应根据劳动者总的工作年限（从最初入职起算）来确定。
双方约定与地方性规定的影响：
- 在不违反法律法规强制性规定的前提下，用人单位与劳动者可以在新签订的劳动合同中对工龄的计算方式进行约定。这种约定应遵循公平、合理、自愿的原则，并确保劳动者的合法权益不受损害。
- 同时，还需注意某些地区可能存在特殊的地方性规定，对工龄的计算方式有具体要求。因此，在处理工龄计算问题时，还需结合当地的具体规定进行综合考虑。
法律建议：
- 对于劳动者：在重新签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、经济补偿、带薪年假等关键部分。如有疑问或不明确处，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。同时，保留好与原用人单位的解除劳动关系证明、工作年限证明等相关材料，以备不时之需。
- 对于用人单位：在重新签订劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。避免采取损害劳动者权益的做法，如无故清零工龄等。同时，应与劳动者进行充分沟通，解释合同变更的原因和必要性，确保劳动者充分了解并同意合同内容。
可能产生的法律后果：
- 如果重新签订劳动合同导致工龄计算不当，可能会引发劳动纠纷和法律诉讼。一旦败诉，用人单位不仅需要支付赔偿金或经济补偿，还可能面临行政处罚和声誉损失。因此，双方在处理工龄计算问题时，应谨慎对待并确保合法合规。
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