结论：公司更换发工资名称，通常不会影响员工以前的工龄计算，但需结合具体情况判断。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要依据的是劳动者实际的工作时间和用人单位的确认，而非单纯依据工资的发放名称或方式。

2. 发工资名称变更的影响：

   • 公司更换发工资的名称（如从“基本工资”变为“岗位工资”等），并不改变劳动者实际提供劳动并获得报酬的事实。因此，这种变更本身通常不会影响工龄的计算。
   • 然而，如果公司试图通过更换发工资名称来规避法律责任（如逃避支付经济补偿、社保等），或者这种变更伴随着劳动合同的其他重大变更（如工作岗位、工作地点等），则可能引发劳动争议，需要具体分析。

3. 未签劳动合同的特殊情况：

   • 在未签劳动合同的情况下，劳动者可能面临举证困难的问题。但即便如此，只要劳动者能够提供其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）证明其与用人单位存在事实劳动关系，以及实际的工作时间，仍然可以主张其工龄。
   • 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定也间接保护了劳动者在未签劳动合同情况下的权益。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司更换发工资名称并试图以此为由否认劳动者的工龄，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其工龄并主张相应的权益。
   • 在此过程中，劳动者应尽可能收集并保存与工作相关的证据（如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等），以便在争议发生时能够有力地证明自己的主张。

行动建议：

• 如果您遇到公司更换发工资名称并担心影响工龄的情况，建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的关切和诉求。
• 如果沟通无果，您可以咨询我，提供详细的证据材料，以便我能够更准确地评估您的权益并为您提供法律建议。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。