发工资换了公司，对工龄的影响主要取决于新旧公司之间的关系以及具体的操作方式，以下是详细分析：
新旧公司为关联企业或存在特定协议：
- 工龄连续计算：如果新旧公司属于关联企业，或者新公司明确表示愿意承接原公司的工龄，那么员工的工龄可以连续计算。这种情况下，员工在新公司的工龄将包括在原公司的工作年限，对于计算经济补偿、年假等福利待遇时，将按照连续工龄来计算。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定关联企业间工龄的连续计算，但根据《劳动合同法》的相关精神，以及劳动实践中对于员工权益的保护，通常认为在关联企业间变动工作时，工龄可以连续计算，特别是当新公司明确表示承接原公司工龄时。
新旧公司无关联且无特定协议：
- 工龄重新计算：如果新旧公司之间无关联关系，且新公司没有明确表示愿意承接原公司的工龄，那么员工在新公司的工龄将从入职新公司之日起重新计算。这种情况下，员工在原公司的工作年限将不会影响新公司的工龄计算。
- 经济补偿影响：在计算经济补偿时，如果员工因非个人原因从原公司离职并入职新公司，且新公司未承接原公司工龄，那么员工在原公司的工作年限将不会计入经济补偿的计算年限中。这可能会影响员工在离职时能够获得的经济补偿金额。
实际操作中的注意事项：
- 保留证据：员工在离职和入职新公司时，应妥善保留与原公司和新公司之间的劳动合同、离职证明、入职通知等文件，以备在需要证明工龄时使用。
- 协商沟通：在入职新公司前，员工可以与新公司就工龄承接问题进行协商沟通，明确双方的权利和义务。如果新公司愿意承接原公司工龄，最好在劳动合同中明确约定。
- 法律途径：如果员工认为新公司未依法承接原公司工龄，导致自己的权益受到损害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在发工资换了公司的情况下，员工应主动了解新旧公司之间的关系以及新公司对于工龄承接的政策。如果有可能，尽量与新公司就工龄承接问题进行明确约定，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。