公司换合同主体是否影响工龄，主要取决于变更的具体情形和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位发生合并或分立：

   • 当公司发生合并或分立时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情形下，劳动者的工龄应连续计算，不会因为合同主体的变更而中断。

2. 用人单位主体名称等事项变更：

   • 如果公司仅变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，这并不影响劳动合同的履行。因此，劳动者的工龄也应连续计算，不会因这些变更而受到影响。

3. 协商一致变更用人单位：

   • 如果劳动者与原用人单位协商一致，解除劳动合同并与新用人单位重新签订劳动合同，且新用人单位认可劳动者在原用人单位的工作年限，那么工龄可以累计计算。但这种情况下，需要新用人单位有明确的书面承诺或合同约定，以确保工龄的连续计算得到法律保障。

4. 非法定情形的主体变更：

   • 对于非法定情形的劳动合同主体变更（如公司内部的部门调整、业务外包等），工龄是否连续计算可能取决于双方的约定以及实际情况。如果双方没有明确约定，且变更后的用人单位不认可原用人单位的工作年限，那么工龄可能无法连续计算。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄，并在必要时寻求法律帮助。

实际操作建议：

• 在公司换合同主体时，劳动者应仔细阅读新合同的条款，特别是关于工龄计算和薪资待遇的部分。
• 如果新合同中未明确约定工龄的连续计算问题，劳动者应及时与新用人单位沟通并确认，必要时可以要求新用人单位在合同中明确注明。
• 劳动者应保留好与原用人单位和原合同相关的所有证据，以备不时之需。

法律背景：

• 工龄是员工在某一用人单位连续工作的时间，它主要依据员工实际开始工作的起始时间来确定，并与员工为公司提供劳动的时间紧密相关。
• 劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，在公司换合同主体时，任何关于工龄和薪资待遇的变更都需要得到劳动者的同意，并以书面形式明确记录。

综上所述，公司换合同主体是否影响工龄，取决于变更的具体情形和相关法律法规的规定。劳动者在面对这种情况时，应仔细阅读新合同条款，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。