结论：变更公司主体是否会影响工龄，需根据具体情况判断。一般情况下，单纯的法定代表人变更不影响工龄；但若涉及公司合并、分立或业务整体转让等重大变化，并导致员工劳动关系实质性要素发生改变，则可能影响工龄计算。
详细分析：
法定代表人变更不影响工龄：
- 工龄是员工在某一用人单位连续工作的时间，它主要依据员工实际开始工作的起始时间来确定，并与员工为公司提供劳动的时间紧密相关。
- 公司法定代表人变更，是公司治理层面的变动，并不涉及员工与公司之间劳动关系的本质改变。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，单纯的法定代表人变更不会中断员工的工龄。
公司合并、分立或业务转让可能影响工龄：
- 在公司合并的情况下，员工的工龄通常会延续计算。因为合并后的公司继承了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系和工龄。
- 在公司分立的情况下，如果分立后的公司继续与员工保持劳动关系，并且双方对工龄延续有约定，则工龄通常也会延续计算。若无约定，则需根据具体情况和法律规定来处理。
- 在公司业务整体转让给新主体时，如果新主体和员工重新签订劳动合同，并且双方对工龄延续有约定，则按约定执行。若无约定，根据相关法律规定，工龄可能不会自动延续，而是从新劳动合同签订之日起重新计算。但也有观点认为，如果业务转让导致员工的工作内容、工作地点等未发生实质性改变，且新主体愿意承认原工龄，则工龄可以延续计算。这需要根据具体转让协议和法律规定来判断。
员工权益保障建议：
- 在公司主体变更过程中，公司应确保员工的人事管理等工作符合法律规定，以保障员工的合法权益不受损害。例如，及时与员工沟通变更情况，明确工龄计算方式等。
- 员工也应密切关注公司的具体变化和自身权益状况。如有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和维权指导。
举例说明：
- 假设某公司法定代表人由张三变更为李四，但公司名称、经营范围、员工劳动合同等均未发生变化。这种情况下，员工的工龄不会受到影响，继续连续计算。
- 假设某公司因业务调整，将部分业务转让给另一家公司，并要求员工与新公司签订劳动合同。如果新公司与员工未就工龄延续达成约定，且根据转让协议和法律规定，工龄不自动延续，则员工的工龄可能从新劳动合同签订之日起重新计算。但若新公司愿意承认原工龄，并与员工达成书面协议，则工龄可以延续计算。
总结与建议：
变更公司主体是否影响工龄，需根据具体情况判断。在涉及公司合并、分立或业务转让等重大变化时，员工应特别关注工龄计算问题，并与公司进行充分沟通。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和维权指导。