关于换签劳务公司对工龄的影响，结论前置如下：

1. 一般情况下，非因劳动者个人原因换签劳务公司，工龄应连续计算；
2. 若因劳动者主动离职或换签时无明确工龄承继安排，工龄可能不连续计算。

详细分析：

一、非因劳动者个人原因换签劳务公司，工龄连续计算

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位（即原劳务派遣公司）被安排到新用人单位（即新劳务派遣公司）工作的，其在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果换签劳务公司并非出于劳动者主动离职或个人原因，而是由于原劳务派遣公司业务调整、用工单位更换派遣公司等客观原因导致的，那么劳动者的工龄应当连续计算。

举例说明： 假设劳动者小张在原劳务派遣公司A工作了3年，后因用工单位更换派遣公司，小张被安排到新的劳务派遣公司B继续工作。在这种情况下，小张在A公司的工作年限3年应合并计算为B公司的工作年限，即小张在B公司的工龄从其在A公司开始工作时起算。

二、因劳动者主动离职或换签时无明确工龄承继安排，工龄可能不连续计算

1. 劳动者主动离职并重新入职： 如果劳动者主动与原劳务派遣公司解除劳动关系后，再通过招聘程序进入新的劳务派遣公司并被派遣到不同的用工单位，这种情况下，工龄通常会从新入职新派遣公司起算，之前的工龄可能不会被计入。

2. 没有明确的工龄承继安排： 若原劳务派遣公司与新劳务派遣公司之间没有就劳动者工龄连续计算问题作出明确约定，且用工单位也没有相关承诺或规定，那么在劳动争议发生时，劳动者的工龄认定就可能存在争议，可能无法连续计算工龄。

举例说明： 假设劳动者小李在原劳务派遣公司C工作了2年，后因个人原因主动离职。几个月后，小李通过招聘进入新的劳务派遣公司D并被派遣到另一用工单位工作。在这种情况下，小李在C公司的工作年限2年通常不会被计入D公司的工作年限，其工龄将从在D公司入职时起算。

应对策略与建议：

1. 积极沟通确认： 在更换劳务派遣公司前，劳动者应与原劳务派遣公司、新劳务派遣公司及用工单位进行充分沟通，明确工龄的计算和承继问题。特别是要了解新派遣公司是否愿意承继原派遣公司的工作年限，以及用工单位对此的态度和安排。

2. 书面证据保留： 为了确保工龄的连续计算和维护自身权益，劳动者应尽可能以书面形式（如协议、合同补充条款等）明确工龄连续计算的事宜，并妥善保管相关证据材料。这些证据材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3. 了解法律法规： 劳动者应熟悉相关法律法规，特别是关于工龄计算和劳动合同变更的规定。这样，在遇到问题时能够依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。

4. 及时咨询与维权： 如果劳动者在更换劳务派遣公司过程中遇到工龄计算问题或劳动争议，应及时向我咨询或寻求其他法律援助。我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。