结论：劳务派遣换劳务公司，工龄是否受影响，主要取决于新劳务公司是否承认原劳务公司的工作年限，以及是否与劳动者签订了相应的协议。
分析说明：
工龄的连续计算原则：
- 在劳务派遣中，如果劳动者从一个劳务公司被派遣到另一个劳务公司，但实际工作场所、工作岗位和工作内容没有发生变化，且新劳务公司愿意承认原劳务公司的工作年限，那么工龄应当连续计算。
- 工龄的连续计算对于劳动者的权益至关重要，它关系到劳动者的年假、经济补偿、社保缴纳年限等多个方面。
新劳务公司的态度与协议签订：
- 新劳务公司是否承认原劳务公司的工作年限，往往取决于双方之间的协商和协议签订。如果新劳务公司愿意承认，并愿意与劳动者签订相应的协议，明确工龄的连续计算，那么劳动者的工龄就不会受到影响。
- 如果新劳务公司不愿意承认原劳务公司的工作年限，或者没有与劳动者签订相应的协议，那么劳动者的工龄可能会受到影响，导致工龄中断或重新计算。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳务派遣中的权益应当得到保障。如果新劳务公司违反规定，不承认原劳务公司的工作年限，或者侵犯劳动者的其他权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在劳务派遣过程中，因为劳务公司的变更而导致了工作内容的实质性变化，或者工作场所的变更，那么工龄的连续计算可能会受到一定影响。但这种情况下，劳动者仍然有权要求新劳务公司根据实际情况进行工龄的合理计算。
行动建议：
- 与新劳务公司协商：在劳务公司变更时，劳动者应主动与新劳务公司协商工龄的连续计算问题，并要求签订相应的协议。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与原劳务公司和新劳务公司签订的劳动合同、派遣协议、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果新劳务公司不愿意承认原劳务公司的工作年限，或者侵犯了劳动者的其他权益，劳动者可以及时向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。
法律后果：
- 如果新劳务公司不承认原劳务公司的工作年限，且没有与劳动者签订相应的协议，那么劳动者在离职时可能无法享受到应有的经济补偿、年假等权益。
- 如果劳动者通过法律途径维护自己的权益，且法院最终判决新劳务公司需要承认原劳务公司的工作年限，那么新劳务公司可能需要支付相应的经济补偿、补缴社保等费用。