在同一家用工单位中途更换劳务派遣公司，一般情况下不影响之前的工龄，工龄应当连续计算。以下是对此问题的详细分析：

工龄的定义与重要性

工龄是劳动者在某一单位或岗位上连续工作的时间长度，它直接关系到劳动者的休假、薪资调整、退休金计算等权益。因此，工龄的计算对于劳动者来说至关重要。

劳务派遣公司更换对工龄的影响

1. 非劳动者主动更换：

   • 若劳动者非因自身原因（如用工单位安排、关联企业间调动、组织委派或任命等）更换劳务派遣公司，且实际工作内容和地点未发生变化，则工龄应连续计算。这是因为，在这种情况下，劳动者的工作连续性和稳定性并未受到实质性影响，其工龄应当得到连续认可。

2. 劳动者主动更换：

   • 若劳动者因自身原因（如为更高报酬、更好福利等）主动更换劳务派遣公司，则工龄可能分别计算。这是因为，劳动者主动更换劳务派遣公司，可能意味着其工作连续性和稳定性受到了实质性影响，或者其希望在不同的劳务派遣公司下重新计算工龄以获取更多权益。但这种情况并不常见，且具体是否影响工龄还需根据实际情况和当地法律法规进行判断。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定同样适用于劳务派遣公司更换的情况。只要劳动者非因自身原因更换劳务派遣公司，且实际工作内容和地点未发生变化，其工龄就应当连续计算。

具体情形分析

1. 用工单位安排更换：

   • 若用工单位要求劳动者更换劳务派遣公司，而劳动者无主动更换意愿，且实际工作内容和地点未发生变化，则工龄应连续计算。

2. 关联企业间调动：

   • 若前后的劳务派遣公司存在关联关系，且调动基于这些关系，且实际工作内容和地点未发生变化，则工龄也应连续计算。

3. 组织委派或任命：

   • 若劳动者通过组织委派或任命方式更换劳务派遣公司，且实际工作内容和地点未发生变化，则工龄同样应连续计算。

争议解决途径

如劳动者与劳务派遣公司或用工单位就工龄计算问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁乃至诉讼等途径解决。在争议解决过程中，劳动者应提供充分的证据证明其非因自身原因更换劳务派遣公司，且实际工作内容和地点未发生变化，以维护其合法权益。

总结与建议：

在同一家用工单位中途更换劳务派遣公司，一般情况下不影响之前的工龄。但具体是否影响工龄还需根据更换的原因、实际工作内容和地点的变化情况以及当地法律法规进行判断。若劳动者对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。