单位没换，劳务派遣公司换了，对劳动者是有一定影响的。具体来说，这种变化可能会从以下几个方面产生影响：
劳动合同关系的变化：
- 劳动者与原先的劳务派遣公司之间的劳动合同可能会终止，需要与新的劳务派遣公司重新签订劳动合同。这意味着劳动者需要关注新合同的条款，如工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等是否与之前保持一致。
- 如果新合同中的条款与原先相比有所不利，劳动者有权要求协商或拒绝签订，并可能涉及到劳动纠纷的处理。
社保和公积金的缴纳：
- 劳务派遣公司更换后，劳动者的社保和公积金缴纳单位也会相应变更。劳动者需要确认新的劳务派遣公司是否及时为其缴纳社保和公积金，以及缴纳基数和比例是否符合法律规定。
- 如果出现漏缴或欠缴的情况，劳动者应及时与新的劳务派遣公司沟通解决，必要时可以寻求法律援助。
工作年限的计算：
- 对于在一些特定行业或企业中，工作年限与劳动者的某些权益（如带薪年假、病假等）挂钩的情况，劳务派遣公司的更换可能会影响到工作年限的计算。
- 劳动者需要确认新的劳务派遣公司是否会承认其在原劳务派遣公司的工作年限，并在新合同中明确约定。
其他福利待遇：
- 除了上述方面，劳务派遣公司的更换还可能影响到劳动者的其他福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。
- 劳动者需要关注新劳务派遣公司提供的福利待遇是否与之前相当，并在必要时与新公司协商或寻求法律援助。
综上所述，单位没换但劳务派遣公司换了，劳动者需要密切关注新劳动合同的条款、社保和公积金的缴纳情况、工作年限的计算以及其他福利待遇的变化。如果遇到任何问题或疑虑，应及时与新的劳务派遣公司沟通解决，并必要时可以寻求我的法律援助。