劳务派遣公司更换，但工作单位不变，对员工的影响主要体现在劳动合同关系、福利待遇、以及工作稳定性方面。以下是对这些影响的详细分析：
一. 劳动合同关系的变更
- 合同主体变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司更换意味着员工的劳动合同主体发生了变更。员工需要与新的劳务派遣公司重新签订劳动合同，而与原劳务派遣公司的合同关系则相应终止。
- 工龄计算：工龄是员工在某一单位连续工作的时间，对于计算年假、经济补偿金等具有重要意义。在劳务派遣公司更换的情况下，如果新的劳务派遣公司承认并接续员工在原公司的工龄，则员工的工龄不受影响；否则，工龄可能需要重新计算。
二. 福利待遇的变化
- 薪酬福利：不同的劳务派遣公司可能有不同的薪酬体系和福利待遇。更换劳务派遣公司后，员工的薪资水平、奖金、津贴、社保缴纳基数等可能会发生变化。
- 福利待遇的连续性：员工需要关注新的劳务派遣公司是否继续提供原公司所提供的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪休假等，以确保自己的权益不受损害。
三. 工作稳定性的考量
- 工作环境的适应：虽然工作单位不变，但劳务派遣公司的更换可能带来管理风格、企业文化等方面的变化，员工需要适应新的工作环境和氛围。
- 职业发展：员工还需要考虑新的劳务派遣公司是否能提供与原公司相当的职业发展机会和晋升空间。
我的观点：劳务派遣公司更换对员工来说是一个重要的变动，员工应仔细审查新的劳动合同，了解薪资待遇、工作年限计算、福利待遇等关键条款，并与新的劳务派遣公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，员工也应关注工作环境的适应和职业发展前景，以做出明智的职业选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。