公司转劳务派遣且一年换一个派遣单位，对个人确实可能产生多方面的影响。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 劳动关系稳定性与连续性受损

   • 核心影响：频繁更换派遣单位可能导致你的劳动关系缺乏稳定性。每次更换派遣单位，都需要重新签订劳动合同，这可能影响你对工作的安全感和归属感。同时，劳动关系的连续性也可能受到影响，特别是在计算工龄、享受带薪年休假等方面，可能会因频繁更换派遣单位而变得复杂。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。然而，在劳务派遣中，由于劳动关系是与派遣单位建立的，频繁更换派遣单位可能使你难以满足这些条件，从而影响你签订无固定期限劳动合同的权利。

2. 福利待遇与劳动条件可能变化

   • 核心影响：不同的派遣单位可能提供不同的福利待遇和劳动条件。频繁更换派遣单位，意味着你可能需要适应新的工作环境、薪酬结构、福利待遇等，这可能给你的生活和工作带来不便。
   • 法律建议：在每次更换派遣单位时，务必仔细阅读新的劳动合同，了解并比较新旧合同在福利待遇、劳动条件等方面的差异。如果发现新合同的条件明显不如旧合同，你有权与派遣单位进行协商，争取更好的待遇。

3. 社保缴纳与权益保障风险增加

   • 核心影响：社保缴纳是劳动者的重要权益之一。频繁更换派遣单位可能导致社保缴纳出现中断或重复缴纳的情况，影响你的社保权益。同时，不同派遣单位的社保缴纳基数和比例也可能存在差异，这可能影响你未来享受社保待遇的水平。
   • 法律建议：在更换派遣单位时，务必确认新的派遣单位是否按时足额为你缴纳社保。如果发现社保缴纳存在问题，应及时向派遣单位或当地社保部门反映情况，维护自己的合法权益。

4. 职业发展与培训机会受限

   • 核心影响：频繁更换派遣单位可能影响你的职业发展规划和培训机会。不同的派遣单位可能有不同的业务领域和培训体系，频繁更换可能使你难以深入了解和掌握某一领域的专业技能，从而影响你的职业发展。
   • 个人规划：在面对频繁更换派遣单位的情况时，你可以主动规划自己的职业发展路径，积极寻求培训和学习机会，提升自己的专业技能和竞争力。同时，也可以与派遣单位沟通，表达自己的职业发展需求，争取更多的支持和资源。

总结与建议：公司转劳务派遣且一年换一个派遣单位，对个人而言确实可能带来一系列不利影响。为了降低这些影响，我建议你：

• 在每次更换派遣单位时，仔细阅读并比较新旧劳动合同的内容，确保自己的权益不受损害；
• 密切关注社保缴纳情况，确保社保权益得到保障；
• 主动规划自己的职业发展路径，积极寻求培训和学习机会；
• 如果遇到任何问题或纠纷，及时与派遣单位沟通协商，或寻求法律援助和维权途径。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。