换派遣公司不换单位，一般来说对劳动者本身的工作岗位和工作地点可能没有直接影响，但确实可能带来一系列其他方面的变化和影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与派遣协议的变化：

   • 当您更换派遣公司时，您与原派遣公司的劳动合同将终止，同时您需要与新派遣公司签订新的劳动合同。这意味着您的合同主体发生了变化，但合同内容（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等）可能保持不变，也可能根据新派遣公司的政策有所调整。
   • 同时，原派遣公司与用工单位（即您实际工作的单位）之间的派遣协议也可能发生变化或终止，新派遣公司需要与用工单位重新签订派遣协议。这一过程中，您的权益可能受到一定影响，因此务必关注新派遣协议中的相关条款。

2. 社保与公积金的缴纳：

   • 更换派遣公司后，您的社保和公积金缴纳主体也将发生变化。新派遣公司需要为您重新办理社保和公积金的缴纳手续，这可能导致您的社保和公积金账户发生变动。
   • 您需要关注新派遣公司是否按时、足额为您缴纳社保和公积金，以及缴纳基数和比例是否符合法律法规的规定。如有疑问或发现异常，应及时向新派遣公司或相关部门咨询和投诉。

3. 工龄与福利待遇的连续性：

   • 在某些情况下，更换派遣公司可能影响您的工龄计算和福利待遇的连续性。例如，如果原派遣公司和新派遣公司不属于同一集团或关联企业，您的工龄可能无法连续计算，从而影响您的年假、病假等福利待遇。
   • 但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。因此，如果符合这一条件，您的工龄应得到连续计算。

4. 法律责任与纠纷处理：

   • 更换派遣公司后，如果发生劳动纠纷或法律责任问题，您需要明确责任主体。一般来说，新派遣公司应承担相应的法律责任，但具体责任划分可能因合同条款和实际情况而有所不同。
   • 在处理劳动纠纷时，您应保留好相关证据（如劳动合同、派遣协议、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 在更换派遣公司前，务必与原派遣公司和新派遣公司充分沟通，了解合同变更、社保缴纳、工龄计算等方面的具体规定和操作流程。
• 仔细阅读新派遣公司提供的劳动合同和派遣协议，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或发现异常情况，及时向新派遣公司或相关部门咨询和投诉，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

总之，换派遣公司不换单位可能带来一系列变化和影响，您需要密切关注相关动态并采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。