结论：劳务派遣公司更换但工作单位不变，对员工的影响主要体现在劳动合同、社保缴纳、工资发放以及工作稳定性等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 劳动合同方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动合同的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当劳务派遣公司更换时，原劳动合同可能面临解除或重新签订的情况。
   • 若新派遣公司与原公司达成协议，并愿意承接原劳动合同的义务：则员工的劳动合同关系可以平稳过渡，无需重新签订劳动合同，员工的权益得到保障。
   • 若新派遣公司不愿承接原劳动合同，或原派遣公司未与新公司达成协议：则原劳动合同可能被解除，员工需要与新派遣公司重新签订劳动合同。在此过程中，员工应关注新合同中的条款是否与原合同一致，特别是关于工资、福利、工作条件等关键条款。

2. 社保缴纳方面：

   • 社保缴纳是劳务派遣公司的重要义务之一。当劳务派遣公司更换时，员工的社保缴纳情况可能受到影响。
   • 新派遣公司应及时为员工办理社保转移手续：确保员工的社保缴纳不中断，保障员工的社保权益。
   • 若新派遣公司未及时办理社保转移：则可能导致员工的社保缴纳出现空白期，影响员工的社保待遇。员工有权要求新派遣公司补缴社保，并可向相关部门投诉。

3. 工资发放方面：

   • 工资发放是员工最关心的权益之一。劳务派遣公司更换时，员工的工资发放情况也可能发生变化。
   • 新派遣公司应按照原劳动合同或新签订的劳动合同的约定：按时足额发放员工的工资。
   • 若新派遣公司拖欠或克扣工资：则员工有权要求新派遣公司支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 工作稳定性方面：

   • 劳务派遣公司更换可能对员工的工作稳定性产生一定影响。
   • 若新派遣公司能够保持与原用工单位的合作关系：并继续派遣员工到原工作单位工作，则员工的工作稳定性相对较高。
   • 若新派遣公司与原用工单位合作关系发生变化：或新派遣公司决定不再派遣员工到原工作单位工作，则员工可能面临被退回或重新派遣的风险。在此情况下，员工应关注新派遣公司的安排，并积极与新派遣公司沟通，以维护自己的工作权益。

建议与提醒：

• 在劳务派遣公司更换时，员工应密切关注自己的劳动合同、社保缴纳、工资发放以及工作稳定性等方面的情况。
• 若发现任何问题或权益受到侵害，员工应及时与新派遣公司沟通，并可向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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