更换派遣公司对工龄的影响需分情况讨论，一般情况下工龄可以连续计算，但具体需结合更换原因、用工单位是否变更等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下工龄连续计算
非个人原因导致的更换：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原劳务派遣公司被安排到新劳务派遣公司工作，且实际工作内容和地点未发生变化（如用工单位未变更），那么其在原劳务派遣公司的工作年限将合并计算为新劳务派遣公司的工作年限。这意味着，在这种情况下，劳动者的工龄是连续计算的。
有明确的工龄承继安排：
- 如果原劳务派遣公司和新劳务派遣公司之间有关于劳动者工龄连续计算的协议，或者用工单位有明确的承继劳动者工龄的安排，那么劳动者的工龄也将不受影响，继续连续计算。
二、可能影响工龄计算的情况
劳动者主动离职并重新入职：
- 如果劳动者主动与原劳务派遣公司解除劳动关系后，再通过招聘程序进入新的劳务派遣公司并被派遣到不同的用工单位，这种情况下，工龄通常会从新入职新派遣公司起算，之前的工龄可能不会被计入。
没有明确的工龄承继安排且用工单位变更：
- 若原劳务派遣公司与新劳务派遣公司之间没有就劳动者工龄连续计算问题作出明确约定，且劳动者被派遣到了新的用工单位工作，那么在劳动争议发生时，劳动者的工龄认定就可能存在争议，可能无法连续计算工龄。
经济补偿的支付：
- 如果原派遣公司已经向劳动者支付了经济补偿金，那么在新派遣公司依法解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿金的工作年限时，通常不会将劳动者在原派遣公司的工作年限计算在内。
三、应对策略与建议
积极沟通确认：
- 在更换劳务派遣公司前，劳动者应与原劳务派遣公司、新劳务派遣公司及用工单位进行充分沟通，明确工龄的计算和承继问题。特别是要确认新派遣公司是否认可原派遣公司的工作年限，以及用工单位是否变更等关键信息。
书面证据保留：
- 劳动者应要求原派遣公司和新派遣公司出具书面证明，明确工龄连续计算的事宜。同时，妥善保管与原派遣公司和新派遣公司签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等，了解自己的权利和义务。在遇到问题时，能够依法维权，避免自己的合法权益受到侵害。
举例说明：假设劳动者小张在A劳务派遣公司被派遣到某企业工作，后因业务调整，该企业要求小张更换到B劳务派遣公司继续工作，且实际工作内容和地点未发生变化。在这种情况下，小张在A劳务派遣公司的工作年限应合并计算为B劳务派遣公司的工作年限，工龄连续计算。但如果小张主动与A劳务派遣公司解除劳动关系后，再通过招聘程序进入B劳务派遣公司并被派遣到另一家企业工作，那么其在A劳务派遣公司的工作年限通常不会被计入B劳务派遣公司的工作年限中。
综上所述，更换劳务派遣公司对劳动者的工龄计算有一定影响，但并非绝对。关键在于劳动者需了解相关法律法规，积极与各方沟通确认，并确保有书面证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。