结论：公司名称变更但法人和地址未变的情况下，工龄通常是连续计算的，但具体还需根据劳动合同的变更情况以及相关法律法规和政策来确定。

分析说明：

1. 公司名称变更的法律影响：

   • 公司名称的变更，并不改变公司的法律主体身份。即，虽然公司名称变了，但它仍然是同一个法律实体，其权利和义务（包括与员工的劳动关系）原则上不受影响。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，否则公司名称的变更不应影响员工的工龄计算。

2. 工龄计算的关键因素：

   • 工龄的计算通常基于员工与用人单位之间劳动关系的连续性。只要劳动关系没有中断，工龄就应当连续计算。
   • 在公司名称变更的情况下，如果员工继续在原公司（现更名为新名称）工作，且劳动合同没有因此解除或重新签订，那么工龄应当连续计算。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司名称变更的同时，劳动合同也进行了重新签订，且新合同中明确约定了工龄的重新计算或中断，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况较为少见，且通常需要员工的明确同意。
   • 另外，如果公司名称变更是因为公司合并、分立等重大变更，且这些变更导致了劳动关系的实质性变化（如员工被安排到新的用人单位工作），那么工龄的计算可能会根据具体情况有所不同。但这种情况下的工龄计算通常会有明确的法律规定或政策指导。

法律建议：

• 如果您遇到公司名称变更但法人和地址未变的情况，且担心工龄计算问题，首先应当查看您的劳动合同是否因此受到了影响。如果劳动合同没有变更或解除，且您继续在原公司工作，那么您的工龄应当连续计算。
• 如果公司试图以名称变更为由重新计算或中断您的工龄，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定处理。如果协商不成，您可以向当地劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对工龄计算问题仍有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。