关于您提出的“未签劳动合同、公司名称变更、法人变更时，工作年限怎么算”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 未签劳动合同对工作年限的影响：

   • 工作年限的计算通常基于实际的劳动关系存在时间，而非劳动合同的签订时间。即使未签订书面劳动合同，但如果您实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了您的劳动，那么这段时间仍然应计入您的工作年限。
   • 当然，为了证明劳动关系的存在，您可能需要提供一些证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 公司名称变更对工作年限的影响：

   • 公司名称的变更并不改变您与公司之间的劳动关系，也不会影响您的工作年限计算。无论公司名称如何变更，只要您的劳动关系持续存在，您的工作年限就应当连续计算。

3. 法人变更对工作年限的影响：

   • 法人的变更同样不影响您与公司之间的劳动关系和工作年限的计算。法人是公司的法律代表，其变更只是公司内部管理结构的调整，并不影响您作为劳动者的权益。

综上所述，无论是否签订劳动合同、公司名称或法人如何变更，只要您实际上为用人单位提供了劳动，并且劳动关系持续存在，您的工作年限就应当根据实际劳动时间连续计算。如果您在这方面遇到任何纠纷或问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。