当公司发生名称变更或法人变更时，员工的工作年限计算并不会受到任何影响。以下是对这一问题的详细解答：

工作年限的计算原则

员工的工龄，即工作年限，是从他们正式加入该公司的那一天开始计算的。这一计算原则是基于员工与雇主之间的劳动关系，而非公司的法人或名称。无论公司内部环境如何变化，如名称变更、法人变更等，只要员工仍然为同样的雇主效力，他们的工龄就应该被连续计算。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，尽管公司可能经历了名称或法人的变更，但员工与公司之间的劳动关系仍然有效，工龄计算不受影响。

对员工福利的影响

工作年限对于员工来说具有重要意义，因为它与员工的福利息息相关。例如，年假天数、工龄工资的设定以及未来退休金金额的计算等，都与员工的工作年限直接相关。因此，即使公司发生了名称或法人的变更，员工的这些福利仍然应该按照他们的工作年限来享受。

总结

综上所述，公司名称或法人的变更并不会对员工的工龄计算产生任何影响。员工的工龄是从他们加入公司的那一天开始连续计算的，无论公司内部环境如何变化。这一原则是由《中华人民共和国劳动合同法》所保障的，并且对于员工的福利具有重要意义。因此，员工无需担心因公司名称或法人的变更而影响到自己的工作年限和相关福利。