结论前置：公司名称和法人变更，要求重新签订合同并声称工龄清零的做法，在大多数情况下是不合法的，工龄应当连续计算。

详细分析：

1. 公司变更与劳动合同的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司名称和法人发生了变更，原劳动合同仍然有效，双方应继续履行。
   • 在此情况下，公司要求员工重新签订合同，并声称工龄清零，是违反法律规定的。工龄是员工在用人单位连续工作的时间，不应因公司名称或法人的变更而中断或清零。

2. 工龄的连续计算：

   • 工龄的连续计算对于员工来说至关重要，它关系到员工的工龄工资、年假、经济补偿金等权益。如果公司强行要求工龄清零，将损害员工的合法权益。
   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同，保持工龄的连续性。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求公司继续履行原劳动合同，并保持工龄的连续性。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理无果的情况下，员工还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担违法责任并赔偿损失。如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这表明工龄的连续计算对于经济补偿金的计算至关重要。

建议：

• 员工在面对公司的不合理要求时，应保持冷静和理性，不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件。
• 员工可以积极收集相关证据，如原劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

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