公司名称变更换签新合同，要求员工签个人原因解除劳动合同是不合法的。下面我详细解释一下这个问题：

首先，公司仅因更名就要求员工签订解除劳动合同的协议，并声称是因个人原因离职，这是不合法的。因为公司名称的变更并不影响劳动合同的履行，员工的工龄也应当连续计算，不应因公司名称的变更而“清零”。如果公司要求员工签订这样的协议，实际上是在规避自己应承担的法律责任，损害员工的合法权益。

其次，如果员工已经签订了这样的协议，那么需要看协议的具体内容以及签订时的具体情况。如果协议中存在违法条款，或者员工在签订协议时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么员工可以主张该协议无效或部分无效。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想提醒的是，劳动者在签订任何协议时都应该谨慎对待，仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果遇到不明确或不合理的地方，应该及时咨询专业人士或寻求法律援助。

总之，公司名称变更换签新合同时，要求员工签订个人原因解除劳动合同的协议是不合法的。员工应该了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。