结论前置：公司换法人、换名字，员工一般不可以直接以此为由要求解除劳动合同，但在特定情况下，员工有权解除劳动合同并主张相应权益。以下从不同角度进行分析：
一、公司法人、名称变更不影响劳动合同履行
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，劳动合同的主体是用人单位与劳动者，而非具体的法定代表人或公司名称。因此，公司法人或名称的变更，只是公司内部管理层的变动或品牌形象的更新，并不影响公司与劳动者之间的权利义务关系，劳动合同应继续履行。
二、员工在特定情况下可解除劳动合同
尽管公司法人或名称的变更不影响劳动合同的履行，但在以下特定情况下，员工有权解除劳动合同并主张相应权益：
用人单位存在过错：如果用人单位在法人或名称变更过程中，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：虽然法人或名称的变更本身不属于客观情况发生重大变化的情形，但如果变更导致了公司经营状况、业务范围、工作地点等发生重大变化，且这些变化致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况下的解除劳动合同，需要满足“客观情况发生重大变化”且“双方协商未果”两个条件。
三、实际操作中的建议
保留证据：如果员工认为公司法人或名称的变更影响了自己的劳动权益，应首先保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在后续维权过程中使用。
协商沟通：在发现公司存在违法行为或劳动合同无法履行的情况时，员工应首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工在解除劳动合同或主张权益过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况，为员工提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。
总结：公司换法人、换名字，员工一般不可以直接以此为由要求解除劳动合同。但在用人单位存在过错或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等特定情况下，员工有权解除劳动合同并主张相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。