结论：员工劳动仲裁后，公司更换法人本身并不影响劳动仲裁的效力及后续执行，但可能对执行过程中的具体操作产生一定影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动仲裁的效力不受法人变更影响

   • 劳动仲裁是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而进行的争议解决程序。一旦仲裁裁决作出，即对双方产生法律约束力，用人单位必须履行裁决所确定的义务。
   • 法人的变更，无论是法定代表人还是公司整体的法人资格变更（如公司合并、分立等），都不改变用人单位作为劳动仲裁当事人的身份和地位。因此，仲裁裁决的效力不受法人变更的影响，用人单位仍需履行裁决义务。

2. 法人变更可能对执行过程产生影响

   • 在执行阶段，如果用人单位（即公司）更换了法定代表人，劳动者在申请强制执行时，可能需要提供新的法定代表人的信息，以便法院能够准确送达执行文书和进行后续执行工作。
   • 如果公司因法人变更（如合并、分立）导致主体资格发生变化，劳动者可能需要根据具体情况，将变更后的公司或相关责任主体列为被执行人，以确保执行程序的顺利进行。但这一变更并不改变原仲裁裁决的效力，只是执行对象可能发生变化。

3. 公司更换法人的法律后果

   • 公司更换法人（法定代表人）是公司内部管理行为，通常不影响公司的对外债务和责任。因此，即使公司更换了法定代表人，原法定代表人或新法定代表人仍需代表公司履行仲裁裁决所确定的义务。
   • 如果公司因法人变更（如合并、分立）导致资产、负债等发生变化，劳动者在执行过程中可能面临更多挑战。但根据法律规定，合并后的公司应承担合并前公司的债务，分立后的公司对分立前的债务承担连带责任。因此，劳动者仍有权向变更后的公司或相关责任主体追偿。

4. 建议与应对措施

   • 对于劳动者而言，在劳动仲裁后，如果发现公司更换了法人或主体资格发生变化，应及时向法院提供相关信息，并申请变更被执行人或采取其他执行措施，以确保自己的权益得到保障。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作方法，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：员工劳动仲裁后，公司更换法人并不影响仲裁裁决的效力，但可能对执行过程产生一定影响。劳动者应密切关注公司法人变更情况，并及时采取相应措施以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。