公司在工伤仲裁期间确实可以更换法人代表，但这并不影响公司作为劳动仲裁的主体继续承担相应的法律责任。下面我将从法人变更的法律依据与流程、劳动仲裁期间的法人变更以及总结与建议三个方面进行详细阐述。

1. 法人变更的法律依据与流程：

   • 法律依据：法人变更是公司内部治理结构的调整，与公司面临的劳动仲裁案件属于不同层面的事项。根据相关法律法规，公司成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项均可依法进行变更。
   • 变更流程：首先，公司股东会需作出变更法人的决议；随后，公司需向当地工商行政管理部门提交变更登记申请书、股东会决议、新法人的身份证明等一系列规定的申请材料；工商部门将对提交的材料进行审核，审核通过后办理法人变更登记手续，并换发新的营业执照。

2. 劳动仲裁期间的法人变更：

   • 不影响仲裁程序：公司在劳动仲裁期间变更法人代表，并不会影响仲裁程序的进行以及仲裁结果的承担。仲裁程序将继续按照法定流程进行，直至作出最终裁决或调解书。
   • 法律责任不变：虽然法人代表可以变更，但公司在法律上的责任和义务并不会因此消除。新的法人代表在接任后，仍需对公司之前的法律行为和债务承担责任，包括劳动仲裁所涉及的支付工资、经济补偿等义务。
   • 强制执行：若公司未能按时履行已经生效的仲裁裁决或调解书所确定的义务，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3. 总结与建议：

   • 公司在劳动仲裁期间更换法人代表，需确保新任法人代表能够承担起相应的法律责任。
   • 法人变更并不改变公司在劳动仲裁案件中的法律地位和责任承担，新法人需依法参与仲裁活动，履行裁决结果。
   • 如需更详细或特定的法律建议，请直接向我咨询，以确保公司行为的合法性和合规性。

综上所述，公司在工伤仲裁期间更换法人代表是合法的，但这并不改变公司需承担的法律责任和仲裁结果。因此，在进行法人变更时，公司应充分考虑其对劳动仲裁案件的影响，并确保新任法人代表能够承担起相应的法律责任。