劳动仲裁执行后，公司是可以更改法人的，但这并不影响公司作为责任主体继续承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法人变更的法律依据与流程
法律依据：
- 法人变更是公司内部治理结构的调整，与公司面临的劳动仲裁执行属于不同层面的事项。根据《民法典》等相关法律法规，公司成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项均可依法进行变更，这自然包括法人代表的变更。
变更流程：
- 股东会决议：公司股东会需作出变更法人的决议，这一决议通常需要经代表三分之二以上表决权的股东通过（具体比例以公司章程规定为准）。
- 提交申请材料：公司需向当地市场监督管理部门（原工商行政管理部门）提交变更登记申请书、股东会决议、新法人的身份证明等一系列规定的申请材料。
- 审核与登记：市场监督管理部门将对提交的材料进行审核，审核通过后办理法人变更登记手续，并换发新的营业执照。
二、劳动仲裁执行期间的法人变更
不影响执行程序：
- 公司在劳动仲裁执行期间变更法人代表，并不会影响执行程序的进行。执行程序将继续按照法定流程进行，直至公司履行完毕生效法律文书所确定的义务。
法律责任不变：
- 虽然法人代表可以变更，但公司在法律上的责任和义务并不会因此消除。新的法人代表在接任后，仍需对公司之前的法律行为和债务承担责任，包括劳动仲裁执行所涉及的支付工资、经济补偿等义务。
- 如果公司通过不正当手段变更法人以逃避执行责任，这种行为是不被法律允许的，且可能面临更严重的法律后果。
强制执行措施：
- 若公司未能按时履行已经生效的仲裁裁决或调解书所确定的义务，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院可以采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保申请人的权益得到保障。
三、实际操作中的注意事项
及时履行义务：
- 无论法人是否变更，公司都应及时履行生效法律文书所确定的义务，以避免面临更严重的法律后果。
保留相关证据：
- 在法人变更过程中，公司应妥善保留相关证据，如股东会决议、变更登记申请书等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果您在劳动仲裁执行或法人变更过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
总结与建议：劳动仲裁执行后，公司可以更改法人，但这并不改变公司需承担的法律责任和执行结果。因此，在进行法人变更时，公司应充分考虑其对劳动仲裁执行案件的影响，并确保新任法人代表能够承担起相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。