在劳动仲裁期间，如果遇到公司法人变更的情况，您无需过于担心，因为这一变更并不会对仲裁程序产生实质性影响。以下是我为您详细梳理的应对策略和注意事项：
一、法人变更的法律性质与影响
法律性质：
- 法人的变更，包括名称、法定代表人、经营范围等的改变，并不影响其作为独立民事主体的资格和法律责任。变更前后的法人在法律上具有延续性，变更后的法人需承继变更前法人的所有权利和义务。
对仲裁程序的影响：
- 仲裁期间公司法人变更，不会导致仲裁程序的中断、终结或无效。仲裁的主体仍然是原公司，法人的变更仅是公司内部的人事或组织变动，不改变公司的法律责任和义务。
二、仲裁程序中的应对措施
及时通知与报告：
- 无论是作为申请人还是被申请人的公司法人发生变更，都应及时以书面形式将法人变更的情况通知劳动争议仲裁委员会，并提供相关证据材料，如工商变更登记的证明文件。
- 作为劳动者，如果您发现公司法人变更，也应及时向劳动仲裁委员会报告此情况，以便仲裁委更新案件信息。
提交变更证明文件：
- 向仲裁机构提交法人变更的相关证明材料，如工商行政管理部门出具的变更登记核准通知书，以证实法人变更的事实和具体内容。
确定新的授权代表：
- 如果法人变更涉及法定代表人的更换，公司需重新确定参与仲裁的授权代表，并出具授权委托书，明确授权范围和期限。
继续参与仲裁程序：
- 劳动者和公司都应继续按照原定计划参与仲裁程序，包括提交证据、参加庭审等，以维护各自的合法权益。
三、对仲裁结果责任承担的影响
责任承担不变：
- 法人变更不影响仲裁结果的责任承担。变更前法人基于相关法律关系在仲裁案件中应承担的义务和责任，依然由变更后的法人承担。
执行流程不变：
- 无论公司法人是否变更，仲裁的执行流程保持不变。如果仲裁裁决对您有利，您需向人民法院提交书面申请执行书，并附上裁决书原件，以启动执行程序。
特殊情况处理：
- 如果公司试图通过变更法人来逃避仲裁责任，如转移资产、恶意注销等，您可以向相关部门举报，并寻求法律援助。在这种情况下，您可能需要根据具体情况起诉清算组成员、股东等相关责任主体，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 加强内部沟通：在法人变更前后，建议公司加强内部沟通和协调，确保仲裁事项的顺利进行。避免因新法定代表人对之前仲裁事项不了解或存在分歧而导致仲裁程序的延误或复杂化。
- 全面了解法律状况：新的法定代表人在上任前应对公司的法律状况进行全面的了解和评估，包括未了结的仲裁案件、诉讼案件等，以避免潜在的法律风险。
- 保留相关证据：在仲裁过程中，无论法人是否变更，您都应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的主张和权益。
综上所述，劳动仲裁期间公司法人变更并不会对仲裁程序产生实质性影响。您只需按照上述策略应对，继续参与仲裁程序，并维护自己的合法权益即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。