在劳动仲裁期间，如果公司法人注销了，劳动者的权益依然能够得到保障。以下是针对这一情况的详细分析：

1. 公司注销不影响劳动仲裁的进行：

   • 即便公司注销，劳动争议仲裁委仍可继续审理案件，并可将责任主体变更为清算组等。在法律程序中，清算组会代表公司参与仲裁并承担责任。
   • 若公司注销时存在未依法清算等违法情形，劳动者可要求清算组成员等赔偿损失。

2. 公司注销后法人债务的承担：

   • 若公司依法定程序注销，且清算报告中承诺对债务负责的，由承诺主体承担，如股东等。
   • 若公司未经依法清算即办理注销登记，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对公司债务承担清偿责任。
   • 若股东在公司注销时存在未足额出资、抽逃出资等情形，股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

3. 劳动者应采取的措施：

   • 劳动者应及时收集公司注销的相关证据，如注销登记材料、清算报告等，并向劳动仲裁委说明情况。
   • 劳动仲裁委将根据具体情况决定是否变更被申请人，或作出相应裁决，以维护劳动者合法权益。

4. 法人责任的界定：

   • 在一般情况下，法定代表人个人不直接对公司债务担责。但若法定代表人是股东且未足额出资，或滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害劳动者利益，则应当对公司债务承担连带责任。
   • 若公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算，法定代表人作为清算义务人要对公司债务承担清偿责任。

综上所述，劳动仲裁期间公司法人注销并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，并可根据具体情况要求相关责任主体承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。