针对您提出的“劳动仲裁立案成功后法人变更怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动仲裁立案成功后，即使公司法人发生变更，这并不会影响劳动仲裁裁决的效力及执行。法人的变更只是公司内部组织架构或管理层的调整，它并不改变公司作为独立法律主体的地位，也不改变公司应承担的法律责任和义务。
具体应对措施
调取法人变更信息：
- 您可以前往公司注册地的工商局，调取公司法人变更的相关信息，包括变更前后的法人姓名、变更时间等。这些信息将有助于您在后续执行过程中明确责任主体。
继续申请执行：
- 在获得法人变更信息后，您可以继续向原劳动仲裁机构或相关法院申请执行裁决。此时，您应将变更后的法人信息作为执行对象，要求其履行裁决所确定的义务。
向新法人主张权利：
- 如果新法人拒绝履行裁决义务，您有权向其主张权利。在主张权利时，您可以提供劳动仲裁裁决书、法人变更信息等证据，以证明新法人应承担的责任。
申请法院强制执行：
- 如果公司（包括新法人）不履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以确保您的合法权益得到实现。
注意事项
- 及时行动：在发现法人变更后，您应及时采取行动，调取相关信息并申请执行，以免因时间拖延而影响您的权益。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据，包括劳动仲裁裁决书、法人变更信息、与新法人的沟通记录等，以备不时之需。
- 法律途径维权：如果新法人拒绝履行义务或设置阻碍，您应通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请强制执行等。
综上所述，劳动仲裁立案成功后法人变更并不会影响裁决的效力及执行。您应积极调取法人变更信息，继续申请执行，并向新法人主张权利。如遇拒绝履行或设置阻碍的情况，您应通过法律途径维护自己的合法权益。