收到劳动仲裁通知后，发现法人已经变更，这种情况下，您无需过于担心，因为法人变更并不影响劳动仲裁的开展和裁决结果的履行。以下是我为您详细解析的几个方面：

1. 劳动仲裁的独立性：

   • 劳动仲裁依据的是劳动法律关系，与特定法人无关。即使法人变更，原先法人代表的行为在劳动仲裁案件中仍有一定效力，除非有明确的变更通知或特殊法律规定。

2. 法人变更后的责任承担：

   • 公司是独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。法定代表人只是代表公司进行民事活动，其变更并不影响公司的主体资格和责任承担。在劳动仲裁中，被申请人是公司而非法定代表人，因此公司所应承担的义务和责任不会因法定代表人的更换而消除。

3. 劳动仲裁期间公司换法人的影响：

   • 劳动仲裁期间公司换法人通常不影响仲裁程序的进行。仲裁的结果依然由公司承担，比如支付工资、经济补偿等义务。新法人需承担原法人在劳动纠纷中的相关责任，确保公司按照仲裁裁决来履行。

4. 变更后的信息更新：

   • 用人单位法人变更后，应及时向劳动争议仲裁委员会提交法人变更的相关证明材料，如工商登记变更信息等，以便仲裁委更新案件信息，确保后续法律文书能够准确送达。

5. 执行阶段的处理：

   • 若仲裁裁决已生效，在执行阶段发现法人变更，执行申请人应及时将该情况及法人变更的相关证据告知负责执行的法院，以便法院更新执行信息，确保执行程序顺利进行。

综上所述，法人变更并不影响劳动仲裁的进行和结果的履行。您只需按照劳动仲裁的程序和要求继续参与仲裁，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。