结论：劳动仲裁前法人已经变更的，是否还执行原法人，需根据具体情况判断，一般而言，若劳动争议发生在法人变更前，原法人仍可能需承担相应责任，但具体责任承担需结合实际情况分析。

分析说明：

1. 法人变更不影响劳动关系的连续性：

   • 法人的变更，无论是名称变更、法定代表人变更还是其他形式的变更，都不影响公司与劳动者之间已经建立的劳动关系的连续性。劳动关系是基于劳动合同而产生的，只要劳动合同没有解除或终止，劳动关系就继续存在。

2. 原法人可能需承担变更前的劳动争议责任：

   • 如果劳动争议发生在法人变更之前，那么原法人（即变更前的法人）仍然需要承担相应的责任。这是因为劳动争议是基于变更前的劳动关系产生的，原法人作为当时的用人单位，应当对其行为负责。
   • 例如，如果劳动者在法人变更前因公司未支付加班费而提起劳动仲裁，那么即使法人已经变更，原法人仍然需要承担支付加班费的责任。

3. 新法人可能需承担连带责任的情况：

   • 在某些特殊情况下，新法人（即变更后的法人）也可能需要承担连带责任。这通常发生在法人变更过程中存在违法违规行为，如未依法进行清算、未通知债权人等，导致劳动者权益受损的。
   • 另外，如果新法人继承了原法人的全部或部分资产和业务，且这些资产和业务与劳动争议有关，那么新法人也可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在提起劳动仲裁时，应尽可能提供与劳动争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的权益受损情况。
   • 如果法人已经变更，劳动者可以同时将原法人和新法人列为被申请人，要求他们共同承担责任。但具体是否可行，还需根据实际情况和仲裁机构的判断来确定。

特殊场景：

• 如果法人变更是因为公司合并、分立等原因导致的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，合并或分立后的用人单位应当承担原用人单位的劳动权利和义务。这意味着，在这种情况下，新法人将直接承担原法人的劳动争议责任。

行动建议：

• 如果你正面临劳动仲裁且法人已经变更的情况，建议你首先收集并整理好与劳动争议相关的证据材料。
• 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，并将原法人和新法人（如果适用）列为被申请人。
• 在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

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