在劳动仲裁期间，公司更换了法人，前法人是否需要承担责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 基于公司职务行为引发的劳动纠纷

   • 通常情况下，如果劳动纠纷是基于公司职务行为引发的，比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，且这些行为发生在前法人任职期间，但公司已经合法完成了法人变更，新法人接手了公司事务，那么劳动仲裁的责任一般由新法人承担。因为公司作为独立法人主体，以其全部财产对外承担民事责任，法人变更不影响变更前民事法律行为的效力，但责任承担主体已变更为新法人。
   • 例外情况：如果前法人在劳动纠纷中有明显过错，比如故意拖欠工资、未依法缴纳社保等，且这些行为直接导致了劳动纠纷的发生，那么前法人可能需要承担相应的责任。劳动者可以向法院申请执行前法人任职期间的个人财产，以维护自己的合法权益。

2. 前法人存在滥用法人独立地位和股东有限责任的行为

   • 如果前法人存在滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，比如恶意转移公司财产等，那么前法人需要对公司债务承担连带责任。在这种情况下，即便法人已经变更，前法人仍要为其过错行为担责。

3. 前法人个人与劳动纠纷有直接关联

   • 如果前法人个人与劳动纠纷有直接关联，比如前法人以个人名义与劳动者签订了劳动合同，但未履行合同义务，导致劳动纠纷的发生，那么无论法人是否变更，前法人个人都需要承担相应的责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到劳动仲裁期间公司更换法人的情况，不要慌张。首先，要收集好与劳动纠纷相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等。其次，可以向劳动仲裁机构或法院说明情况，要求新法人承担责任。如果前法人存在过错，也可以考虑向前法人主张权利。
• 对于公司而言，在更换法人时，要确保法人变更程序的合法性，并妥善处理好与前法人相关的债权债务关系，避免因为法人变更而引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果前法人需要承担责任，但拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行前法人的个人财产。
• 如果公司因为法人变更而逃避了应承担的责任，可能会面临更严重的法律后果，比如被列入失信被执行人名单等。

总之，在劳动仲裁期间公司更换法人，前法人是否需要承担责任，需根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。