关于劳动仲裁后公司变更法人，你是否可以要求原法人担责的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动仲裁中更换法人后，是否可要求原法人担责需视具体情况而定。

分析说明：

1. 法人变更不影响责任承担：

   • 一般而言，法人变更不影响劳动仲裁案件的主体资格及责任承担。如果原法人在职期间存在侵害劳动者权益的行为，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者可以依据相关事实和证据，在劳动仲裁中要求原法人承担相应责任。

2. 原法人需担责的情形：

   • 例如，如果原法人决定并实施了克扣工资的行为，即便之后法人变更，劳动者仍可就该克扣工资事宜向原法人主张权利。这是因为原法人的行为直接导致了劳动者的损失，所以原法人应当承担相应的责任。

3. 劳动合同等相关约定的考量：

   • 然而，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同等文件中明确约定相关责任由变更后的法人承担，且原法人不存在需单独担责的违法行为，那么在劳动仲裁中直接要求原法人担责可能缺乏依据。此时，劳动者应当依据劳动合同的约定，向变更后的法人主张权利。

4. 综合判断与依法主张：

   • 总之，劳动仲裁更换法人后能否要求原法人担责，关键在于原法人是否有符合法律规定的需担责情形，以及劳动合同等相关约定。劳动者应结合具体情况，准确判断并依法主张自身权益。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集所有与原法人侵害你权益相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。
• 了解法律规定：其次，建议你了解相关的劳动法律法规，特别是关于法人变更后责任承担的规定。
• 咨询专业意见：如果你对如何维权感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 提起劳动仲裁：最后，如果你认为原法人确实存在侵害你权益的行为，且符合劳动仲裁的条件，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原法人承担相应责任。