劳动仲裁后公司法人变更了，这并不影响劳动仲裁裁决的效力，原公司仍需承担相应的法律责任。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法人变更不影响公司责任：

   • 法人是公司的法律代表，但公司的法律责任并不因法人的变更而转移。公司作为一个独立的法律主体，其债务和责任是由公司本身承担的，而不是由法人个人承担。因此，即使公司法人发生了变更，原公司仍需履行劳动仲裁裁决中的义务，如支付工资、经济补偿等。

2. 劳动仲裁裁决的执行力：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决作出，原公司就必须履行。如果原公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院会依法对原公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保你的权益得到实现。

3. 应对法人变更的具体措施：

   • 确认裁决书内容：首先，确保你手中的劳动仲裁裁决书内容准确无误，包括裁决的金额、支付方式、支付期限等。
   • 及时申请执行：如果原公司在裁决书规定的期限内未履行义务，你应及时向人民法院申请强制执行。在申请执行时，提供裁决书、原公司工商登记信息等必要材料。
   • 关注公司动态：在申请执行过程中，关注原公司的经营状况和财产变动情况。如果发现原公司有转移财产、逃避执行等行为，及时向法院报告。

4. 特殊情况处理：

   • 如果原公司因法人变更而注销或解散，这并不意味着你的权益就无法得到保障。在这种情况下，你可以向法院申请追加原公司的股东、发起人或出资人为被执行人，要求他们在其出资范围内承担责任。
   • 另外，如果原公司存在恶意变更法人以逃避法律责任的行为，你还可以向相关部门举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

建议：在整个过程中，保持与法院的沟通联系，及时了解执行进展情况。如果遇到任何问题或困难，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。