在劳动仲裁中，确实可以追加原法人，但需满足一定条件和程序。

首先，要确定追加原法人的必要性与关联性，需有充分证据表明其与劳动争议存在紧密联系。比如，在劳动争议发生期间，原法人参与了相关决策、管理或对劳动者权益产生了直接影响等。这是追加原法人的前提和基础。

其次，追加原法人的具体步骤如下：

1. 提交追加当事人申请书：应在规定的举证期限内向劳动仲裁机构提交追加当事人申请书。申请书中需清晰阐述追加原法人的事实与理由，详细说明其在劳动争议中的角色与作用。
2. 提供原法人基本信息：申请书需明确原法人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式、地址等，以便仲裁机构准确识别与送达相关文书。
3. 仲裁机构审查：仲裁机构收到申请后，会对申请进行审查。若认为确有必要追加，将依法通知原法人参加仲裁程序。
4. 原法人参与仲裁：原法人应按照通知要求，按时参加仲裁活动，积极配合仲裁审理，如实陈述相关情况并提供证据。

通过这样的程序，可以确保劳动仲裁能够全面、准确地审查案件事实，维护当事人的合法权益。

需要注意的是，劳动仲裁执行中能否追加法人，还需根据具体情形判断。一般情况下，公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，劳动仲裁执行通常是针对公司财产。然而，在特定情形下，如法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、财产混同，或一人公司股东不能证明财产独立等，劳动者可向法院申请追加法人为被执行人，让其对公司债务承担连带责任。但这需要劳动者有充分证据，并向法院提出申请，由法院审查决定是否追加。

总之，在劳动仲裁中追加原法人需满足一定条件，并遵循相应的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。