结论前置：劳动仲裁期间公司变更法人，原法人是否还需承担责任，需分情况讨论。一般情况下，原法人无需再以个人身份承担公司责任，但若存在恶意变更法人以逃避债务等情形，原法人可能需承担相应法律责任。
一、一般情况下原法人无需承担公司责任
法人变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司法定代表人的变更属于公司内部治理和正常经营管理的范畴。只要按照法定程序进行，即符合法律规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确指出，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司在劳动仲裁期间变更了法人，原劳动合同依然有效，公司需继续履行其义务，而原法人个人则无需再承担公司责任。
劳动仲裁的被申请人：
- 在劳动仲裁期间，劳动仲裁的被申请人是公司，而非法定代表人个人。因此，即使法人发生变更，劳动仲裁的程序和结果仍由公司承担，原法人个人不直接涉及仲裁结果。
二、特殊情况下原法人可能需承担法律责任
恶意变更法人的情形：
- 如果公司试图通过变更法人来逃避在劳动仲裁中可能承担的责任，如转移公司资产、注销原公司等，这种行为则涉嫌违法。
- 在这种情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以申请财产保全，防止公司资产被转移；同时，可以追究相关责任人的连带责任，包括原法人可能因恶意变更法人而需承担的法律责任。
原法人存在过错或违法行为：
- 如果原法人在任期间存在过错或违法行为，导致公司需要承担法律责任，那么即使法人发生变更，原法人仍可能因其过错或违法行为而需承担相应的法律责任。例如，原法人因疏忽或故意导致公司违反劳动法律法规，给劳动者造成损失的，原法人可能需承担个人赔偿责任。
三、建议与注意事项
公司应合法合规进行法人变更：
- 公司在进行法人变更时，应确保所有程序的合法性和合规性。这包括经过股东会或股东大会的决议，并完成相应的工商变更登记手续。
- 同时，公司应及时通知劳动仲裁机构或相关当事人，以避免程序上的违规或不当行为。
劳动者应关注法人变更情况：
- 劳动者在劳动仲裁期间应关注公司的法人变更情况。如果发现公司存在恶意变更法人以逃避责任的行为，应及时向劳动仲裁机构或法院反映情况，并申请采取相应的法律措施保护自己的权益。
如有疑问，及时咨询：
- 如果你对劳动仲裁期间法人变更的法律责任有疑问，或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。
综上所述，劳动仲裁期间公司变更法人，原法人是否还需承担责任需分情况讨论。一般情况下，原法人无需再以个人身份承担公司责任；但若存在恶意变更法人以逃避债务等情形，原法人可能需承担相应法律责任。