在劳动仲裁变更法人后，强制执行的对象通常是原法人，但具体执行情况需根据法人变更的性质和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法人变更的性质对执行对象的影响
正常变更：
- 如果公司法人的变更是基于正常的商业决策，如退休、辞职或公司内部调整，且变更过程合法合规，那么在劳动仲裁后，强制执行的对象通常是原法人代表所代表的公司实体。这是因为劳动仲裁的裁决是针对公司作出的，而法人代表只是公司的法律代表人。
- 在此情况下，即使法人代表发生变更，公司仍需承担劳动仲裁裁决所确定的义务。如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行，执行对象为公司及其财产。
恶意逃避债务：
- 如果公司法人的变更存在恶意，如为了逃避劳动仲裁裁决所确定的债务而进行的变更，那么情况会有所不同。在这种情况下，劳动者可以主张原法人代表和新法人代表（如果新法人代表知情并参与）共同承担责任。
- 法院在审查时，会考虑法人变更的动机、时间节点以及新法人代表是否知情等因素。如果认定存在恶意逃避债务的行为，法院可能会裁定原法人代表和新法人代表共同承担责任，或者将新法人代表视为原法人代表的延续，从而对其执行。
二、执行过程中的实际操作
执行公司财产：
- 在大多数情况下，劳动仲裁裁决的执行对象是公司及其财产。无论法人代表如何变更，公司作为独立的法律主体，仍需承担其法律责任。
- 劳动者可以向法院申请强制执行公司的财产，如银行账户资金、固定资产等。
追加被执行人：
- 如果劳动者认为法人代表的变更存在恶意，且新法人代表应承担责任，可以向法院申请追加被执行人。
- 法院在审查追加被执行人的申请时，会要求劳动者提供充分的证据证明法人变更存在恶意以及新法人代表应承担责任。如果证据充分，法院可能会裁定追加被执行人。
三、法律建议
收集证据：
- 如果劳动者认为法人代表的变更存在恶意，应尽快收集相关证据，如变更前后的公司财务状况、法人代表的变更记录、新法人代表的知情情况等。
及时申请执行：
- 在获得劳动仲裁裁决后，劳动者应及时向法院申请强制执行，以免因法人代表的变更或公司财产的转移而导致执行困难。
咨询专业律师：
- 如果在执行过程中遇到困难或疑问，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
如果有任何关于劳动仲裁或执行方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。