公司改名字，员工一般不可以要求赔偿。以下是对这一结论的详细解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，当公司仅变更名称，而员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性劳动条件均未发生改变时，劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同履行各自的权利和义务。因此，在这种情况下，员工不能基于公司名称的变更而要求公司支付赔偿。

然而，也存在一些特殊情况。如果公司在变更名称的同时，实质性地改变了员工的劳动条件，如大幅降低工资、变更工作地点且给员工带来重大不便等，或者存在违法变更劳动合同的行为，导致劳动合同无效或解除，那么员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的经济补偿。

综上所述，公司变更名称本身并不构成员工获得赔偿的理由。但在实际操作中，需结合具体情况来判断。如公司名称变更伴随有违法变更劳动合同、实质性改变员工劳动条件或导致劳动合同无法继续履行等情况，且因此导致员工权益受损时，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。