结论前置：公司更改名称和法人，一般并不需要对员工进行赔偿。但在特定情况下，如公司违法解除劳动合同或未就劳动合同重要条款变更与员工协商一致，员工则有权要求经济补偿。

一、公司更改名称和法人，一般无需赔偿员工

1. 法人变更的性质与影响：

   • 法人是公司的代表，其变更通常只是公司治理层面的变动，并不影响公司的主体资格和劳动合同的履行。因此，原劳动合同依然有效，公司和员工应继续按照原合同履行各自的权利和义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这表明，公司名称和法人的变更是公司内部的正常行为，通常不会改变公司与员工之间的合同关系。

2. 公司名称变更的性质与影响：

   • 公司名称的变更仅是标识符号的变化，不改变公司作为独立民事主体的本质，也不影响劳动合同中用人单位的权利义务。因此，改名后原劳动合同继续有效，双方应按原合同履行义务。

二、特定情况下，员工有权要求经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 情形描述：如果法人变更后，公司与员工经过协商，一致决定解除劳动合同。
   • 补偿标准：公司应当根据员工的工作年限，按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 客观情况发生重大变化导致合同无法履行：

   • 情形描述：若法人变更引发公司经营、业务等方面发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 处理方式：公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 补偿责任：公司需支付相应的经济补偿，标准同上。

3. 劳动合同变更协商不一致：

   • 情形描述：若公司在变更过程中，对劳动合同中的重要条款（如工作内容、地点、报酬等）进行变更，且与员工未能协商一致。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三款和第四十六条，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。

4. 违法解除劳动合同的赔偿责任：

   • 情形描述：如果公司以更换法人代表或公司名称为由，违法解除劳动合同。
   • 赔偿责任：公司应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

三、员工应对策略与建议

1. 了解自身权益：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动合同履行过程中的权益。
2. 保留相关证据：如遇公司违法解除劳动合同等行为，员工应妥善保存劳动合同、工资发放记录、工作证等关键证据，以便维权时使用。
3. 及时咨询与行动：若与公司因变更法人或名称等问题产生纠纷，员工应及时向我咨询，通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，公司更改名称和法人本身并不直接导致员工获得赔偿，但在特定情况下，如违法解除劳动合同或未就劳动合同重要条款变更协商一致，员工则有权要求经济补偿。因此，员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。