公司更换名称本身并不直接导致员工获得补偿，但具体是否需要补偿需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司名称变更不影响劳动合同履行的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是更改了名称，而其他如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等劳动条件均未发生变化，原劳动合同依然有效，员工应继续履行其工作职责，且无权要求公司支付补偿。
例如，某公司从“A科技有限公司”更名为“B科技有限公司”，但员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等均未改变，那么员工就不能因为公司名称的变更而要求公司支付补偿。
二、公司名称变更伴随其他损害员工权益行为的情况
虽然公司名称变更本身不影响劳动合同的履行，但如果公司名称变更伴随有违法变更劳动合同或实质性改变员工劳动条件等行为，且因此导致员工权益受损，员工则有权要求公司支付经济补偿。
违法解除劳动合同：如果公司以更名为由解除劳动合同，或对员工进行实质性变更（如调岗降薪），则属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。此时，员工有权要求支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新合同条件低于原合同：若公司改名后要求重新签订劳动合同，且新合同条件低于原合同，员工可以拒绝签订并要求经济补偿。若公司因此强行解除劳动合同，员工同样有权要求支付经济补偿金。
其他损害员工权益的情况：如因公司改名导致员工权益受损，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以根据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三、员工维权途径
在遭遇公司更名导致的权益受损时，员工应首先与公司协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：公司在更换名称时，应谨慎处理相关事宜，确保合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工在面临此类情况时，也应了解自己的合法权益，并根据具体情况采取适当的维权措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。