公司更改法人员工一般不能要求赔偿。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并说明特殊情况下的处理方式。
法律解释
一般情况：
- 公司变更法人属于公司登记事项的变动，这种变动并不影响原劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。
- 因此，在正常情况下，公司法人变更并不会导致员工获得赔偿的权利。
特殊情况：
- 如果公司法人变更导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司有权解除劳动合同，并需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
举例说明
假设小朱在一家公司工作多年，公司进行法人变更，但并未影响小朱的工作岗位和职责。在这种情况下，小朱不能因公司法人变更而要求赔偿。但如果公司法人变更后，小朱的岗位被取消，且公司未能与小朱就新的工作岗位达成协议，那么公司解除与小朱的劳动合同时，就需要按照法律规定支付经济补偿。
法律建议
- 关注劳动合同：在公司法人变更时，员工应首先关注自己的劳动合同是否受到影响。如果劳动合同内容未发生变化，且能继续履行，那么员工就无权要求赔偿。
- 协商与沟通：如果公司法人变更导致劳动合同无法履行，员工应与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。如果协商不成，员工可以依法要求公司支付经济补偿。
- 法律援助：如果员工在公司法人变更过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司更改法人员工一般不能要求赔偿，但在特殊情况下，如劳动合同无法履行且双方未能达成协议时，员工有权要求公司支付经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。