公司更换法人，员工通常不可以要求前法人赔偿，但特定情形下可向公司主张赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、法人更换不影响劳动合同履行，员工一般无权要求前法人赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。这意味着，公司法人更换并不改变员工与公司之间的劳动关系，公司和员工原有的权利义务依旧存在。只要公司继续按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，员工就不能因法人更换要求前法人或公司赔偿。
举例说明：假设某公司原法人为张三，后变更为李四。在法人变更前后，员工小王的工作岗位、工资待遇等均未发生变化，且公司按时足额支付了小王的工资。在此情况下，小王无权因法人更换而要求张三或公司进行赔偿。
二、特定情形下，员工可向公司主张赔偿
虽然法人更换本身不影响劳动合同的履行，但如果公司以法人更换为由，违法解除劳动合同，或者因法人更换导致劳动合同变更等致使员工权益受损（如工作岗位变动、工作地点改变等），员工则有权向公司主张赔偿。
公司违法解除劳动合同：若公司以法人更换为由，未经法定程序或未与员工协商一致，擅自解除劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
劳动合同变更导致员工权益受损：若因法人更换导致劳动合同变更，且变更内容对员工不利（如降低工资、调整工作岗位至不合理位置等），员工可与公司协商解决。协商不成的，员工可依据相关法律法规，主张相应的经济补偿或赔偿。
举例说明：假设某公司原法人为张三，后变更为李四。在法人变更后，公司未经小王同意，擅自将其工作岗位从技术部调整至销售部，且工资待遇大幅降低。在此情况下，小王有权与公司协商解决。协商不成的，小王可依据相关法律法规，主张相应的经济补偿或赔偿。
三、关于前法人的责任问题
一般来说，法人变更后，原法人的责任会随着变更而终止。新法人需承担起相应的法律责任。因此，员工通常无权要求前法人进行赔偿。但是，如果前法人在职期间存在违法行为或过错，且该行为或过错与员工权益受损存在因果关系，员工可依法向相关责任主体主张权利。不过，这种情况下的责任主体通常是公司而非前法人个人。
建议：若您因公司法人更换而遇到工资福利等方面的纠纷，建议先与公司协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便维护自身合法权益。
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