公司更换名字与法人，在一般情况下并不构成向员工或合同相对方支付赔偿的直接理由，但在特定情况下可能需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
对员工的影响
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，单纯的法人和名称变更，并不改变公司与员工之间的劳动关系，公司无需因此向员工支付赔偿。
特殊情况：
- 如果公司以此为由解除与员工的劳动合同，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果公司名称变更涉及劳动合同中的相关条款（如公司名称、工作地点等），并对员工产生实质性影响，双方应协商修改劳动合同。若无法达成一致，员工可选择解除劳动合同并获得相应经济补偿，但此补偿是因劳动合同内容变更导致，而非名称变更本身。
对合同相对方的影响
一般情况：
- 公司法人和名称的变更不影响其对外签订合同的效力。变更后的公司仍需继续履行合同义务，无需向合同相对方进行赔偿。公司应及时通知合同相对方法人和名称变更的情况，并提供相关证明文件，以确保合同的顺利履行。
特殊情况：
- 如果公司法人和名称变更导致合同履行出现困难或无法履行，且公司存在过错，给合同相对方造成损失的，则合同相对方有权要求公司承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
建议与防范措施
- 公司方面：在进行公司名称或法人变更时，应确保这些变更不会损害员工及第三方的合法权益。及时通知相关方并进行必要的协商和沟通，以避免不必要的纠纷和风险。若变更可能涉及合同条款的调整，应提前与相关方协商一致，并以书面形式确认。
- 员工方面：应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动合同履行过程中的权益。如遇公司违法解除劳动合同等行为，应妥善保存劳动合同、工资发放记录、工作证等关键证据，以便维权时使用。
- 合同相对方：在与公司签订合同时，应明确约定公司名称或法人变更时的处理方式，以减少因变更带来的不确定性。如遇公司违约，应及时收集证据并寻求法律途径解决争议。
综上所述，公司更换名字与法人本身并不直接导致赔偿，但在特定情况下可能需要承担相应的法律责任。因此，在进行相关变更时，公司应谨慎处理相关事宜，确保合同的顺利履行，并避免不必要的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。